【新唐人北京時間2023年11月15日訊】在美國，越來越多的公司嘗試每週四天工作制。這種新的工作安排聽起來令人興奮，不過專家表示，這也並非適用於所有人。
一週只需要工作四天，工資不變。這曾經被視為幻想的工作模式正走進現實。美國越來越多的公司加入試點，而它給公司員工帶來的好處是顯而易見的。
「每週四天工作制」全球項目總監Alex Soojung-Kim Pang：「對於個人來說，這顯然是有好處的，可以有更多的時間用於家庭、休息、恢復精力。」
而對企業來說，除了可以減少電費、供暖費等運營成本，每週四天工作制還可以促使他們改善運營方式。
Alex Soojung-Kim Pang：「有這些（時間）限制在，確實會促使公司思考它們的工作流程，使它們更有效地工作，從而成為更具彈性和可持續發展的組織。」
蓋洛普的一項新民調顯示，77%的美國員工表示，每週4天40小時的工作方式會讓他們工作幸福指數上升。但是專家則表示，每天工作10小時可能會令人過度勞累。
Alex Soojung-Kim Pang：「這是個問題，你對三天的週末喜愛度，能否抵消你對每日工作10小時的厭惡。」
病毒大流行迫使很多公司接受員工遠程工作，或混合工作模式。然而由於經濟的不確定性，現在越來越多的大公司正要求員工回到辦公室工作。
那麼，企業界如今對每週四天工作制，是什麼態度呢？
僱主評分網站首席經濟學家Aaron Terraza：「在過去數月，我們看到大公司在靈活性方面產生了更多分歧。但在中小型企業中，還是非常看重靈活性，它們以此作為一種福利，吸引那些原本不會考慮它們的人。」
新唐人電視台記者周琪綜合報導