【新唐人北京時間2024年04月01日訊】中國經濟崩潰，失業率上升、討薪欠薪的消息頻頻傳出。近日又傳出有多家中國銀行竟然「反向討薪」，將發給員工的績效獎金追回，引發外界關注。
最近，招商銀行、天津銀行、威海銀行等多家中國商業銀行，在年報中披露了向員工「反向追薪」的數據，目前金額最多的是招商銀行。
2023年，招商銀行向4415名員工追索扣回績效薪酬總金額為4329萬元；2022年，該行向2876名員工追回5824萬元。對比來看，雖然2023年追回金額較前一年有所下降，但被追索的人數卻變多了。
大紀元專欄作家王赫：「這只能說明一個情況，就是說招商銀行業務，主要是貸款業務這塊有很大的風險，因為出了很大的問題，相關的工作人員，他們的績效工資就因此要被扣回來。如果說沒有出問題的話，那麼也就不存在扣回他績效薪酬的問題。」
截至2023年末，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味著，有3.78%的員工被執行績效薪酬追索扣回，粗略測算，人均被扣回9805元。
王赫：「過去銀行的日子比較好過，躺著都能掙錢。那麼這幾年整個中國經濟很差，銀行的日子就很難過了。銀行的貸款出去，它的風險就相當的高。所以這個事情，績效薪酬的追回作為銀行的一個內控制度，作為一個風險的防控措施之一，那麼它應該說在所有的銀行都會得到普遍的執行。」
無獨有偶，在香港上市的天津銀行、威海銀行、哈爾濱銀行、甘肅銀行等，也披露了薪酬延期支付、績效薪酬追索扣回情況。
其中，天津銀行2023年的績效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬元。
台灣財經專家黃世聰：「海外是沒有這種制度，但是因為中國可能存在很多這種所謂的官商勾結，過去那種所謂授信品質，或是借貸品質裡面充滿了非常多的人際關係，政商人脈關係這些問題，可能就是變成是現在要清理的對象。」
另一間威海銀行的年報提到，該行高管以及對風險有重要影響崗位上的員工共774人。截至2023年末，延期支付7964萬元，績效薪酬追索扣回27.28萬元。
該行還明確，績效薪酬追索規定同樣適用於離職人員和退休人員。
黃世聰：「這個動作對各個銀行來說，他們現在可能是沒有什麼太多的方法可以去改善自己的營運狀況跟資產結構，所以用這樣的方式。那對各個銀行這個所謂工作人員來說的話，我覺得他們等於是未來很多年的薪水搞不好都會打水漂。在外面的世界是覺得不可思議，但是在中國會發生，就是這樣。」
根據陸媒第一財經的不完全統計，已在2023年年報中披露績效薪酬追索扣回情況的目前有7家銀行，合計金額超過5000萬元，涉及人數超過8000人。
王赫：「那麼現在的問題是銀行問題重重，銀行貸款不良率，它實際情況是非常糟糕的。那麼現在的問題是它這個數據不透明，可能是中國都是上瞞下騙的。現在問題大家爆出了這個績效薪酬的追索，這個問題大家關注的是銀行的風險，它的不良資產，它的真實性到底有多大？」
事實上，「反向討薪」最早提出於銀監會2010年印發的所謂《商業銀行穩健薪酬監管指引》，該指引首次提出「商業銀行應當制定績效薪酬延期追索、扣回制度」。
黃世聰：「但是我覺得這個對於所謂的勞工權益來說是一大損傷，但是中國本來就沒有太在意勞工權益，反正重點是銀行要活得下去，國家要撐得起來，那個人利益就被傷害了一個狀況。」
台灣財經專家黃世聰指出，在中共監管之下，可能還會有更多包括銀行在內的金融機構展開薪酬追索扣回行動，這也凸顯民眾的個人財產在中國相當沒有保障。
編輯/孟心琪 採訪/常春 後製/郭敬