【新唐人北京時間2025年08月28日訊】中共強制社保出爐，中年裁員老年上班，網友：中共社保是最大龐氏騙局；層層盤剝，中國老人時薪只剩下3元，打響養老突圍戰 ！
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中共強制社保新規惹民怨
中共當局近日宣布從9月1日開始，將全面實施強制社保新規，禁止企業與員工私下約定放棄社保繳納的行為，在中國經濟本不景氣的背景下。對企業來說，繳社保等於人力成本增加，所以不少公司乾脆裁掉中年員工，轉而去找已經退休、不用再繳社保的勞工回來上班。
所以現在出現一種很奇怪的職場景象：年輕人辛苦打拚，到了三十幾歲可能被裁；而五六十歲已退休的人，卻被重新請回職場。網路上甚至流傳段子：「22歲上崗，35歲下崗，50歲再上崗。」
近期「麥當勞招聘退休員工」一度衝上微博熱搜。雖然麥當勞後來澄清說這不是新做法，但媒體調查發現，最近很多空缺的職位都鎖定了退休族，像餐廳服務員、店員、財務、檔案員、甚至安保，月薪大約3000到6000元。
以上海為例，僱用一個普通員工，公司每月要繳大約2800元社保，加上薪資，最少要支出5500元。但如果請退休人員，就不用再繳社保，等於馬上省下一半成本。對餐飲、零售這種利潤薄的小微企業來說，吸引力非常大。
有些企業甚至用不同方式「打擦邊球」：比如小公司只在旺季臨時找工人，規避社保；中型企業則只幫少數核心員工繳，其他人當臨時工，僅買工傷險。
專家分析，強制社保上路後，勞工、企業、政府之間勢必出現一番博弈。員工可能為了社保跳槽，企業可能更多招退休人員，甚至一些撐不下去的小企業會被迫關門。一句話總結：中國的勞動市場，正在出現「中年裁員、老年上班」的反常現象，而背後就是社保成本壓力和經濟低迷交織的結果。
老人上班並不是新鮮事
那可能有人說，喔，那你說讓老人上班就上班，老人不願意上班不就行了嗎，這樣也就不用給中年人的職場增加更多壓力了。實際不然，可能許多海外的國家的人不理解中國的老人為什麼那麼愛上班，因為海外有完善的社會福利制度，體會不到中國人對生存的安全感的憂慮。
不是天生愛上班，是處於生存的無奈不得不上班，誰又不想在已經操勞一生後周遊世界安享晚年呢。最近還有一條視頻衝上熱搜，視頻中採訪的是一位山東的環衛工人。
層層盤剝下，時薪只有3元，真是不知道這「共同富裕」都富裕到誰了？真是應了一句話：在這個國家只要你肯吃苦，那你肯定就有吃不完的苦。
所以如今的局面到底誰的錯？
中國社保體系為「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險與住房公積金。前三項為勞資雙方按比例分擔，後兩項由資方繳納。雖然按照現有的法律，繳納社保原本就具有強制性，但迄今為止未得到嚴格執行。
在中國，不繳或少繳社保的情況一直普遍存在。很多雇主和雇員之間私下商定不繳社保，雇員的到手收入就能高一點。另一些企業主只為員工按照最低標準而非實際薪水繳納養老金。「社保退繳潮」現象十多年前就已顯現。新冠疫情期間及之後，隨著中國經濟形勢惡化，退出社保的現象進一步加劇。
2019年4月，中共社會科學院發布《中國養老金精算報告2019—2050》預測，到2028年，當期養老金結餘可能會首次出現負數，缺口為1181.3億元。到2035年，養老金有可能會耗盡。到那個時候，80後一代還沒有超過退休年齡，等於這個群體退休時已經無錢可領。
2021年中共兩會上提交的2021年預算報告顯示，2020年，全國社會保險基金預算收入7.21萬億元，下降13.3%，加上從全國社會保障基金調入的500億元，收入總量為7.26萬億元。全國社會保險基金預算支出為7.88萬億元，缺口超過6000億。
中共官方的預算數據顯示，2024年社保基金收入增長5.2%，但支出增幅達7%，導致6年來首次出現現金流赤字。
為緩解社保資金壓力，北京啟動了延遲退休政策。從今年1月起，法定退休年齡開始往後推，計劃到2040年，男性退休延後到63歲，女性也同步延後。
網民議論：「等到我們80後（退休）退休金池子就無錢可拿了。」「降薪和離職你選哪個？」
大家為什麼不願意繳納社保？
有網友說：「現在年輕人為什麼不願意交社保？房租吃掉一半工資，社保成了奢侈品······年輕人會質問：在空帳時代，我養的是誰的老？」
除了有現實的經濟壓力，對社保前景不看好以外，社保制度的設計本身就充滿不合理。繳費基數並不是根據勞動者的實際工資，而是按照社會平均工資的60%作為最低標準。對低收入者來說，以上海為例，下限是7675元。但哪怕是一個僅領最低工資2000元的勞動者，他也要按這基數繳交8%，相當於他收入的近1/3。以深圳市的政策為例，這意味著明明拿著3000塊工資，卻要按大概7000元的基數繳費。收入越低，負擔越重。而對高收入者而言，卻由於所謂的基數上限，實際繳費的比例反而更低。因此這是一個赤裸裸的「劫貧濟富」體系。這種制度安排無異於變相盤剝，把最脆弱的群體推向深淵。
醫保制度同樣荒唐。世界上大多數國家採取「自付有上限」，超過部分由政府兜底，而中共卻反其道而行之，實行「報銷有上限」。當大病壓身，老百姓只能自掏腰包，甚至傾家蕩產。所謂的「保障」，成了另一種形式的收割。更具體的說假如你辛苦賺一輩子錢，買一套兩套房，晚年一個大病上醫院，這房子就等於沒有了。
養老金分配的巨大差距，更揭示了體制的荒誕與不公。高級公務員、國企高管、軍隊轉業幹部退休後月養老收入往往能達上萬元，但廣大的農民工卻只有可憐的200元左右。比如，去年山東省成武縣發布的官方數字，指2023年當地機關事業單位退休人員8778人，發放給他們的養老待遇高達近8億元；而領取養老險的居民近12萬人，所發放的養老金卻區區只有2.5億元，兩者平均差別40多倍。
這種「雙軌制」的存在，正是中共體制內外等級森嚴的縮影。農民被要求為「共產主義」奉獻一生，最後得到的卻是一紙空頭承諾和微薄到侮辱性的養老金。
更荒謬的是，所謂「視同繳費」政策，將計劃經濟時代的歷史欠帳轉嫁給今天的年輕勞動者。本應由財政承擔的責任，被「巧妙」推給了普通職工。結果就是：今天的年輕人繳費，不僅要為自己的未來儲備，還要為過去幾十年的制度缺陷買單。所謂的「社會保障」，實際成了「代際剝削」。
簡單說：政府該負責的，轉嫁給百姓。
這種制度，年輕人普遍覺得自己是在替別人父母養老，而不是替自己父母養老。養老金制度成了體制內群體的保障，卻是體制外群體的枷鎖。很多年輕人選擇「躺平」，甚至成為「全職子女」，直接依附於父母的高額養老金生活，這是荒誕的社保制度逼迫的奇葩現象。
更深層次的問題在於中共制度本身缺乏透明和公信力。社保基金帳目不公開，收支去向不明，還總是被挪用，政策說改就改。回顧歷史，中共曾以「只生一個好，政府來養老」為口號誘導幾代人。事實證明，養老根本靠不了政府。嗯，不對，是在中國養老靠不了政府。西方國家可不這樣。
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《新聞直擊》製作組
（責任編輯：李紅）