【新唐人北京時間2026年10月09日訊】繼「韭菜」、「人礦」等熱詞流傳後，最近「奴工理論」又在中國網絡走紅，用來諷刺低薪、壓榨式管理等勞動環境，必然導致勞工消極怠工，甚至生產出「怨氣產品」。分析指出，這場現象的背後，反映出體制性剝奪勞工權益，以及惡性內卷所引發的嚴重社會危機。
「奴工理論」自9月在知乎等平台走紅。當時在上海舉辦的超跑錦標賽上，一輛賽車碰撞起火，現場安全人員竟扔下滅火器逃跑，救護車也遲遲不到。
事後調查發現，這些人員全是被層層外包、日薪只有60元人民幣的臨時保安。網民紛紛感嘆：「難道指望幾十塊錢讓人去拚命？」
中國網民熱議，現在處處都能看到「奴工理論」的體現。從外賣騎手疲於奔命，到餐飲員工報復性吐口水；從高檔酒店保潔員用馬桶毛巾擦茶杯，到汽車流水線工人因為心生不滿，少擰一顆螺絲。也就是說，在低薪、過勞與層層外包的極端壓榨下，基層勞工甚至將怨氣宣洩到生產線上，即使高端產品也可能生產出暗藏安全隱患的「劣質盲盒」。
海外中國人權律師聯盟負責人吳紹平：「實際上民眾已經抱怨多年了。過去幾年當中社會中經常出現幾個詞：『韭菜』、『人礦』。實際上就是這些工人，還有底層的打工者，包括一般公司的職員，他們在普遍地抱怨自己的社會處境。這種抱怨就跟奴工現象，本質是一樣的。」
海外中國人權律師聯盟負責人吳紹平認為，「奴工理論」走紅反映出的是中共對打工者的壓榨極其嚴重。
吳紹平：「中共的勞動合同法裡面有一個關於勞務派遣的規定。中共很多時候就利用了這個派遣制度，來不斷地壓低一線工人或者員工的工資。甚至外企也經常用這樣的方式，把它的勞動崗位外包出去，甚至連管理崗位都出現外包。外包給外面的獵頭公司，由他們去招聘相關的員工來為他們工作。」
吳紹平指出，企業為了逃避五險一金和辭退補償，將成本推給勞務派遣，形成了層層轉包、惡性壓價的死循環。同時所有工會都受中共控制，徹底剝奪了工人集體議價權利。
吳紹平：「還有它設置各種所謂的臨時工工作崗位。比如協警等，很多中共的政府機關和政府部門裡面，它就用了大量臨時工，或者叫短期的合同工，它自己就在首先做這樣的這種事情。這些崗位很不穩定，流動性很強，它的職業保障也非常低，薪資跟正式工的差距也非常大，這都是引起奴工現象非常重要的社會因素。」
吳紹平說，在當前中國經濟下行、失業高企的背景下，勞動力嚴重供過於求。勞務派遣、保安和保潔等行業，普遍存在低價競爭。
美國經濟學者黃大衛：「在目前國內內卷低價競爭下，它是傳導機制。企業面對價格壓力，他們不是通過改善技術和管理，他們更多是通過壓榨工資、拉長工時、減少對勞動者的負擔與福利。而勞動者又在整個社會裡面缺乏議價能力，被孤立，他的競爭變成不平等。」
美國經濟學者黃大衛分析，壟斷平台與外包模式將所有風險轉嫁給勞動者，讓年輕一代看清「努力無法改善生活」的殘酷現實。
黃大衛：「相當部分年輕人開始質疑努力與回報之間的連接是否平衡、是否合理。當你做得越快，下一輪指標越高，不斷產生惡性循環的話，努力就變成一個給自己不斷增加的枷鎖。這種預期變化未必表現為不工作，他們可能繼續工作，只是對產品質量和服務質量不再關心，甚至是有可能是惡意的去把產品質量和服務下拉。」
黃大衛表示，現代產業鏈環環相扣，一旦各環節工人都消極應對，每個微小偏差累積起來，最終就是全社會的安全災難。
黃大衛：「這種奴工的理論，最終是警告：把勞動者當作奴隸一樣不斷地壓縮成本、不斷地壓榨，最終可能是對整個全社會無差別的傷害。」
專家指出，在缺乏人權法治與獨立工會的制度下，官方與資本合謀壓榨底層，不僅摧毀了青年希望、扼殺了內需消費，更在食品、交通、醫療等關鍵領域埋下巨大隱患。
編輯/採訪/李韻 後製/高玉