【新唐人北京時間2025年03月29日訊】美國總統川普1月20日上任後，當天就簽署行政令，取消聯邦機構的DEI部門、項目以及合同。據統計，目前，川普政府取消DEI計劃，預計每年可節省10億到20億美元的聯邦開支，涉及教育、衛生、國防和外交等多個部門。這一政策不僅影響到政府機構，還將影響到私人企業和高校，以及社會文化、價值觀等層面。那麼什麼是DEI，它是怎麼發展起來的，對美國社會產生了哪些影響呢？
DEI這三個字母代表多元、公平和包容。倡導這套理念的人認為，所有人，不分種族、性別、性取向或其它非傳統身分，在職場、教育和社區等環境中，都應同等對待。
DEI起源與演變
1. DEI的起源可以追溯到1960年代，特別是1964年的《民權法案》。法案禁止基於種族、膚色、宗教、性別或國籍的就業歧視，成立了平等就業機會委員會。隨後，DEI的範圍逐步擴大。
2. 1970年代，隨著女權運動的興起，DEI擴展到性別平等，禁止基於性別的歧視。
3. 到1980、1990年代，DEI開始涵蓋更多身份群體，包括種族、宗教、LGBTQ以及殘疾人等。
4. 2000年以後，DEI成了企業核心策略的一部分，特別是通過多元化培訓，向員工灌輸DEI理念，甚至成了企業提升創新和市場競爭的工具。
5. 不過，DEI一詞廣泛流行是在2010年代後期，也就是最近十五年。特別是在2020年的「黑命貴」運動，把美國的DEI推向了高潮。
許多企業和機構，像谷歌、耐克、富國銀行等，開始設立首席多元化官，甚至投資數十億美元，促進種族平等。
這一時期，DEI成為公共討論的焦點，但也面臨政治和法律挑戰。
對DEI的法律挑戰
最有影響的有兩個案例。
一個是2023年6月，美國最高法院裁定，一些廣泛執行的措施違反憲法，例如大學招生時，對不同族群給予照顧，比如為黑人制定招生配額，降低錄取標準等。
除大學之外，高法的裁定也影響到社會其它領域。美國企業紛紛大幅削減DEI開支，而針對DEI的訴訟也越來越多。
另一個典型的案例就是，今年2月20日，由佛羅里達州政府主導的股東訴訟案，指控美國第七大零售商目標百貨，在財務報告和代理聲明中，隱瞞了DEI計劃引發的消費者反彈風險，導致當月公司市值蒸發超過250億美元。
這是全美首例由州政府發起、針對企業DEI計劃的股東訴訟案。值得注意的是，訴訟不僅針對DEI計劃，還聚焦「驕傲月」商品的極端和冒犯性質，反映了文化戰爭對企業決策的影響。
為什麼取消DEI
今年1月20日，川普總統再次入主白宮，當天就簽署行政令，要求在聯邦機構和聯邦承包商中停止DEI。命令譴責DEI政策「具有歧視性，是胡言亂語」，是「巨大的公共浪費和可恥的歧視」。
保守派認為，DEI製造分裂，把身分政治置於能力和成績之上，是對白人的反向歧視，把政治武器化。
總結
目前，川普總統已經簽署多個行政令，取消教育部、國防部、司法部等聯邦機構的DEI部門和項目，招聘、晉升等不再基於種族、性別等因素。這些行動不僅限於聯邦政府，還影響到私營部門。例如，哥倫比亞等大學限期兩週消除DEI措施，否則將失去聯邦資金。此外，川普政府不再承認多元性別，宣布只承認男性和女性兩種性別。這也是川普承諾回歸傳統價值觀的一部分。