【新唐人北京時間2025年04月29日訊】在硅谷大科技公司工作，原本是一間令人羨慕的事情。然而近年來，由於競爭加劇，以及人工智能的擴張，科技行業員工們時常面臨被裁員的恐懼，以及工作量加倍、福利縮減等困境。裁員已成為科技行業的新常態。數據顯示，僅2025年迄今，已有超過100家科技公司進行裁員，影響員工人數超過5萬人。
近期，Meta以績效評估為由，裁減了5%的員工，並收緊了差旅政策。一位重新被錄用的Meta員工透露，她的新職位已不再享有加薪或股票獎勵，而現在的工作量原本是由多人承擔的。
Meta執行長扎克伯格曾公開表示，過去的企業文化過於「軟弱」，他希望為公司注入「陽剛之氣」。
今年2月，Google聯合創辦人謝爾蓋·布林對一些員工表示，每週工作60小時是保持效率的「理想狀態」。Google也停止了部分離職職位的補招。
儘管科技巨頭的營收仍保持強勁，但大量投資高昂的AI基礎設施對現金流造成了沉重壓力。從事AI領域的員工，特別是擁有博士學位的人，薪資則大幅上升。
亞馬遜的一位產品經理也發現，其它部門的資源，也因爲優先照顧AI專案而變得緊縮。
此外，亞馬遜開始實施電腦即時監控，並要求多數白領員工每週5天到辦公室上班；其他科技公司則普遍要求3天。
與15年前不同，如今Google已大幅縮減員工福利，取消了以往慷慨的娛樂預算，如品酒會和卡丁車活動，並限制了更換筆記本電腦的申請次數。
Netflix也收回了曾經被譽為全美最慷慨的育嬰假政策；Meta則在數年前取消了免費洗衣服務。員工們表示，連零食的品質與供應量都明顯下降。剛離職的員工指出，這些細微但實質的變化，正在大幅削弱員工士氣。
新唐人電視台記者劉佳佳美國報導